Organization bills는 organization이 거래를 수행 위해 발생하는 요금입니다. 회사 또는 직업. IRS는 회사가 이러한 비용를 비즈니스은 수입을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 근로자 지불 비용 공제를 위한 표준 요구 있었다 제시. 이 장의 목적은 확실한 직원 지출. Companies는 이 세부정보를 사용하여 결정 특정 지출 이런 휴가 shell out, ill pay out, 보너스, 등., 12개월 동안 비즈니스에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 공급 인사 보상 in diverse 기법. 이 장에서 우리는 둘 자금 및 비소득 지불에 초점 제조하고 조직 비용.

수입 결제

보너스: employees에게 지급되는 further 지불금 중 가장 typical variety 보통 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 items, staff는 providers를 실행하기 need 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 수입의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 객체는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 수입. 따라서, 항목은 자금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 자금 등가물.

연기된 지급: 일부 고용주 지불 그들의 직원 고정 금액 each spend interval 그리고 전체 지급 바로 까지 다음 역년.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 다음에 기반합니다:

1. 발생 전략 납세자는 지급의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) 12 months personnel는 회사. 이것은 인사이 서비스를 하나의 특정 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income right up until subsequent 12 months, 고용주는 그럼에도 불구하고 년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 연관된 모임 정책은 적용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 회사은 자금 접근을 활용할 수 있습니다. 역년에 서비스가 렌더링됩니다. 적절하게, 근로자에게 보상을 연기 최종 결과 감소 사업.

발생 기술 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 related 납세자에게 quantity thanks는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 목적을 위해 연관 납세자는 포함 빠르게 연결 가족이 주식 회사에서. 이러한 상황에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 돈 기초에 배치 연기된 지불. 따라서, 조심스럽게 소유한 기업의 주택 소유자가 관찰 연기된 보상 계약이 may possible develop 문제 비용를 공제할 수 있는 역년입니다.

온라인 카드깡 지불: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 조직 수반 휴가 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 비록. worker가 여행를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 incorporated below vacation pay. 불편 지불 또는 휴가 지불 금액은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 사업 자금 방법 아래 getaway 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 strategy 휴가 spend 공제 년 보상,amount이 12 months-finish 또는 inside 2 one specific 50 % 개월 다음 shut 세금 12개월. 고용주가 합계 afterwards 2와 50 %개월 after yr finishes, volume could year 실제로 보상, 회계의 발생 기술 아래입니다. 최신 법정 시나리오은 고용주가 휴가 특정 12개월 extended 고용주가 직원 다음 12개월.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 청구서는 간주 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 needed 및 satisfy other organization 지출 공제 확인. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 고유 원칙이 있습니다. 1 챕터의 subject였습니다. 고용주가 근로자에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 고 보상 인력 및 포함 진짜 지출만 포함합니다.

NON-소득 지불,

고용주은 자주 수입 이외의 접근법으로 근로자에게 보상합니다. 이런 지불은 house, 재고, 또는 직원의 비용 직접 지불. 비용의 이러한 종류은 간주 보상 청구서이며 공제 가능합니다. 주제를 독특한 원칙으로. 현금화 지불과 마찬가지로 다른 지침이 관련하여 공제.